美国著名管理学大师史蒂芬·柯维的《高效能人士的七个习惯》一书被福布斯评为有史以来最具影响力的10大管理类书籍之一，在美国，其影响力仅次于《圣经》，被翻泽为28种语言出版。
想成为高效能人士，让我们先了解高效能人士有哪七个习惯吧 ↓↓↓
习惯一 积极主动
习惯二 以终为始
习惯三 要事第一
习惯四 双赢思维
习惯五 知彼解己
习惯六 统合综效
习惯七 不断更新
本期起，【职场充电站】将对以上高效能人士的七个习惯进行详细解读，希望全体新诚人积极学习，养成良好的职场高效习惯！
在工作中，你是否也经常这样感叹：
“这是一直以来的操作流程，我也没有办法。”
“领导要是能讲得更清晰一点就好了。”
“我没有选择，只能这样做。”
“我的性格就是这样，做不好这些事情。”
它们都很消极。
可问题是，你真的没有其他选择吗？你真的没办法改变现状吗？
这些话，其实都是在推卸责任，将过错推卸给制度、给性格、给环境、给他人，寻找心理宣泄，对工作开展没有任何帮助，反而会像一条锁链，绊住你前行的步伐。
所以，不管是在工作还是生活中，必须要积极主动，夺回选择权，就算看上去再不可能，也要相信自己可以做出积极的改变。
什么是积极主动？
史蒂芬·柯维在《高效能人士的七个习惯》一书中提到的第一个习惯就是：积极主动！
积极主动即把握主动权，为自己过去、现在及未来的行为负责，积极面对一切，由内而外创造改变，而非被情绪或外在环境所影响。
积极主动能带来什么？
也许我们都听过这样一个故事：
两个皮鞋推销员去非洲推销皮鞋。等他们到了那里以后，才发现由于非洲天气炎热，非洲人都是光脚走路，没有人喜欢穿鞋。
第一个推销员看到非洲人都不穿鞋，立即失望起来：“这些人都光着脚，他们怎么会买我的皮鞋呢?”于是放弃努力，空手而归。
另一个推销员看到非洲人都光着脚，非常开心，好像发现了新大陆：“这些人都没有皮鞋穿，这里的皮鞋市场大得很呢!”于是想方设法向非洲人讲述穿皮鞋的好处，推荐他们购买皮鞋，最终得以凯旋。
从这个故事可以看出，积极主动与消极被动会产生两种迥然不同的结果。积极主动能给我们带来积极的影响：
① 增加成功的机会和概率；
② 给世界微笑，世界还你微笑；
③ 敢于试错，不害怕失败；
④ 突破舒适区。
如何成为一个积极主动的人？
第一，在刺激和回应之间，给自己思考的时间。
当别人提出一个大胆的提案，你脱口而出“不可能”。此时，他的提案即为刺激，“不可能”是你的回应。
这个时候，我们不应该着急下定论，在刺激和回应之间，给自己时间想一想，真的不可能吗？有没有其他的办法呢？他的提案中，有没有合理之处？如果寻求其他部门的支持，还是不可能吗？……试着思考这些问题，寻找解决方案。
第二，用积极的语言，替代消极的语言。
消极被动的语言：
● 我无能为力
● 这就是我的方式
● 他让我很生气
● 他们不会答应的
● 我只能这样做
● 我不能......
● 我不得不......
● 要是......就好了
积极主动的语言：
● 试试看有没有其他可能性
● 我可以选择不同的方式
● 我可以控制自己的情绪
● 我选择......
● 我更愿意......
● 我会......
上述罗列了部分积极与消极的语言。消极的语言，其本质就是在推卸责任，你会一次次被自己洗脑，变得得过且过。
而如果你选择用积极的语言去代替消极的语言，你会神奇地发现：很多事情，其实没有你想象得那么难。
第三，减小关注圈，扩大影响圈。
健康、家庭、事业、经济、天气、新冠肺炎、甚至世界局势，这些都是你所关心的事物，它们共同组成了你的“关注圈”。
在关注圈内的事物，有些是你无法影响的，例如新冠疫情爆发，例如今天的天气；而那些你可以影响和改变的事物，叫做“影响圈”。
怎么才能积极主动？
把时间和精力，专注在影响圈上。
例如，我不能阻止新冠疫情的传播，但是我可以尽量减少与外界接触；我不能改变今天的天气，但是我可以调整自己的心情。
当我们专注于做自己力所能及的事情，让自己处于积极向上的状态时，便能够促使影响圈不断扩大，不断增强个人能力。
我们不能改变生命的长度
但我们可以选择生命的宽度
我们不能预知明天
但我们可以做好今天
我们不能样样胜利
但我们可以事事尽力
积极主动
从现在开始
